百色市人民政府办公室关于印发百色市劳动合同制消防员招聘管理办法的通知
广西壮族自治区百色市人民政府办公室
百色市人民政府办公室关于印发百色市劳动合同制消防员招聘管理办法的通知
百政办发〔2009〕37号
各县、区人民政府，市人民政府各组成部门、各直属机构：
《百色市劳动合同制消防员招聘管理办法》已经市二届人民政府第18次常务会议讨论通过并报请市委同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○九年三月三十一日
百色市劳动合同制消防员招聘管理办法
第一章 总 则
第一条 依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区消防条例》和《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发加强多种形式消防队伍建设发展实施意见的通知》（桂政办发〔2007〕24号），为切实加强我市多种形式消防队伍建设，规范全市劳动合同制消防员的招聘管理工作，制定本办法。
第二条 本办法所称劳动合同制消防员，是指经县级以上人民政府批准，从社会上公开招聘，在各级公安消防机构工作的人员。
第三条 劳动合同制消防员的招聘管理，参照国家有关法律、法规和部队的条令条例、规章制度，实行集中招收、准军事化管理。
第二章 招 聘
第四条 劳动合同制消防员的招聘，由市人民政府负责，市公安消防支队（以下称用人单位）具体实施。
第五条 劳动合同制消防员的招聘坚持合法、公开、平等、自愿、择优的原则。招聘工作一般在每年年初进行，具体时间由用人单位根据国家有关法律、法规、本办法精神及工作需要和岗位缺编情况确定。
第六条 劳动合同制消防员的招聘对象为年龄18至30周岁，初中以上文化程度，政治审查合格，身体健康的公民。
第七条 用人单位组织实施招聘时，应根据拟聘工作的需要，提前30日在当地新闻媒体公布拟招聘人员数量和条件，并做好应聘人员的报名、审查、体检、考试等工作。
第八条 用人单位根据岗位需要择优确定聘用人员。退役士兵尤其是消防部队退役士兵、地方职业院校消防专业毕业生在同等条件下优先聘用。
第三章 劳动合同的订立
第九条 用人单位应当依法与被聘用的劳动合同制消防员订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
第十条 用人单位与被聘用的劳动合同制消防员订立的劳动合同为固定期限劳动合同，期限一般为2年（含2个月试用期）。
第十一条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
第十二条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和主要负责人；
（二）劳动合同制消防员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十三条 用人单位为劳动合同制消防员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动合同制消防员订立协议，约定服务期限。
劳动合同制消防员违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第四章 上岗前培训
第十四条 劳动合同制消防员上岗前必须经过培训（续聘人员除外）。培训方式由市公安消防支队确定。培训应当坚持“科学施训、按纲施训”的原则，确保培训质量。
第十五条 培训按照公安部《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》中“新兵训练”课目的内容执行。主要包括：学习军队条令条例、消防法律法规、部队规章制度和防火、灭火常识，进行军事队列、体能和消防专业技能训练。
第十六条 上岗前培训时间为2个月，培训期间的食宿费、训练费由用人单位负责。培训结束，考核合格者，安排上岗；考核不合格者，解除劳动合同。
第五章 劳动合同制消防员的管理
第十七条 劳动合同制消防员上岗后，由用人单位使用和管理。
第十八条 劳动合同制消防员在岗期间，应当严格遵守国家的法律法规、军队的条令条例和规章制度以及合同、协议的约定。
第十九条 根据消防工作的特点和岗位性质，劳动合同制消防员实行不定时工作制。
第二十条 用人单位应当结合工作需要，在保证消防站不少于2/3人员在位的情况下，安排劳动合同制消防员轮休，以保障劳动合同制消防员的休息、休假。
劳动合同制消防员在春节、国际劳动节、国庆节等重大节日以及其他重大保卫时期的休假，根据用人单位有关规定执行。
第二十一条 劳动合同制消防员按国家有关规定享受探亲假、休假。劳动合同制消防员探亲、休假应按照服从消防工作需要与兼顾个人意愿相结合的原则，实行计划安排。
第二十二条 正在探亲、休假的劳动合同制消防员，因工作需要被召回时，应立即中断假期，按时归队。剩余假期在当年安排补假。
第二十三条 劳动合同制消防员因特殊事由需要请事假的，其请假时间在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。
第二十四条 劳动合同制消防员的政治教育原则上与现役官兵一同进行。
第二十五条 用人单位应接转劳动合同制消防员的党（团）组织关系，做好劳动合同制消防员党（团）员的发展和管理工作。
第二十六条 用人单位参照部队的条令条例和规章制度，对劳动合同制消防员的日常管理实行量化考评，并将考评成绩作为奖惩、续聘的主要依据。
第六章 劳动合同制消防员的工资、待遇和社会保险
第二十七条 当地人民政府应为劳动合同制消防员提供必需的营房、训练器材、灭火及抢险救援装备等设施设备。
劳动合同制消防员的工资、福利、保险、伙食补助、服装、医疗等经费开支纳入当地财政预算。
第二十八条 劳动合同制消防员的工资由基本工资和量化考评奖两部分组成。基本工资原则上由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地执行的最低工资标准。量化考评奖由用人单位依据考评结果确定。
第二十九条 劳动合同制消防员年度考核合格或续聘的，翌年基本工资相应递增，递增幅度由县级以上人民政府财政部门参照当地企业用工工资递增标准确定。
第三十条 劳动合同制消防员享受义务兵伙食标准，实行集体就餐，伙食费不发放给本人。
第三十一条 劳动合同制消防员在岗期间必须按规定统一着制式服装。服装供给标准参照公安部消防局的规定执行。
第三十二条 劳动合同制消防员在日常工作、灭火救援和比武竞赛等方面表现突出、成绩优秀的，应当予以立功受奖。需立功受奖的人员，由用人单位提出意见报当地劳动和社会保障局、总工会，经审查批准后给予记功或嘉奖。立功受奖情况记入个人档案。
第三十三条 劳动合同制消防员从招收聘用之日起30日内，按属地管理原则依法参加基本养老、失业、基本医疗、工伤及生育等社会保险，按时申报并足额缴纳社会保险费。
第三十四条 劳动合同制消防员纳入企业职工基本养老保险制度。解除和终止合同后，养老保险的处理按国家和自治区有关规定执行。
第三十五条 劳动合同制消防员因工负伤、致残、死亡的，按照国家和自治区工伤保险政策规定办理。
第三十六条 劳动合同制消防员终止或解除劳动关系后，按规定享受失业保险待遇。
第七章 劳动合同的解除和终止
第三十七条 用人单位与劳动合同制消防员协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动合同制消防员提前30日（在试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，并退出培训费、服装费和提前代缴的社会保险费，可以解除劳动合同。
法律、行政法规规定劳动合同制消防员可以解除劳动合同的，劳动合同制消防员可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动合同制消防员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公安消防部队的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给公安消防部队造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动合同制消防员本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）年度量化考评成绩不及格的；
（四）灭火、抢险救援贻误战机，造成重大影响的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第四十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动合同制消防员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十二条 合同期内，劳动合同制消防员非其本人原因被解除劳动合同的，用人单位应负违约责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》向被解聘者支付相关经济补偿。
第四十三条 劳动合同制消防员违反国家规定或双方约定擅自离职的，由其本人承担离职期间给用人单位造成的实际经济损失。
第四十四条 合同期内发生劳动纠纷的，可以向当地劳动保障行政部门申请调解。调解不成的，应当自争议发生之日起60日内到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第八章 附 则
第四十五条 本办法由百色市公安消防支队负责解释。
第四十六条 本办法未尽事宜，按照国家法律、法规及有关规定执行。
第四十七条 本办法自发布之日起施行。
关于印发本溪市公共行政服务中心分中心管理办法的通知
辽宁省本溪市人民政府办公室
本政办发〔2005)109号
关于印发本溪市公共行政服务中心分中心管理办法的通知
各自治县、区人民政府，本钢、北钢，市政府各委办局、直属机构：
经市政府同意，现将《本溪市公共行政服务中心分中心管理办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○五年十一月十八日
本溪市公共行政服务中心分中心管理办法
第一条 为规范行政许可和行政审批行为，优化经济发展环境，根据《中华人民共和国行政许可法》，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称市公共行政服务中心分中心，是指将没有进入市公共行政服务中心的行政审批项目集中办理的机构。
第三条 在本溪市管辖的行政区域内设立、协调管理和从事行政服务活动均应遵守本办法。
第四条 市和县（区）人民政府负责公共行政服务中心工作。市公共行政服务中心负责各县（区）、本溪经济技术开发区行政服务中心业务指导、协调、监督工作。
市和县（区）公共行政服务中心负责本级政府所属各部门实施行政许可、行政审批行为的监督、协调和考核工作。
第五条 实施行政许可、行政审批等行政事项的服务，应当坚持依法行政、方便快捷、优质服务、奖优罚劣原则。
第六条 市公共行政服务中心负责行政许可需要行政机关内设多个机构办理的，实行行政许可审批统一受理、统一收费、统一送达许可决定制度；行政许可审批由本级政府所属两个以上部门分别实施的，市公共行政服务中心可确定由一个部门受理并转告有关部门分别提出意见后统一办理，或者组织有关部门联合办理、集中办理。
第七条 建立行政服务业务指导制度。市公共行政服务中心应当指导各分中心设置服务项目和行政许可审批事项的实施，制定各项管理制度，规范行政服务行为。
第八条 建立行政服务协调制度。市公共行政服务中心负责下列事项的协调：
（一）市公共行政服务中心内各行政许可审批部门与分中心审批部门的关系；
（二）各分中心之间的关系；
（三）实行两个以上部门或两级人民政府共同办理行政许可审批的事项；
（四）其他需要协调的事项。
第九条 建立行政服务层及监督制度。市公共行政服务中心对分中心的下列事项实施监督：
（一）分中心内设的服务项目、部门名称、工作人员构成和规章制度建立执行情况；
（二）分中心工作运行、便民措施、廉洁高效、服务质量、数量情况。
第十条 建立行政服务工作考核制度。市公共行政服务中心可采取定期或不定期抽查测评和征询服务对象意见等方式，实施对分中心的考核。考评结果定期向社会公布并作为年度工作目标评比的依据。
经考评取得优胜的分支机构单位或个人，由市、县（区）人民政府予以表彰奖励。
第十一条 市公共行政服务中心分中心承担下列责任：
（一）负责办理本部门不宜进入市公共行政服务中心的行政许可审批事项。
（二）负责管理、协调、监督进入分中心的部门统一受理、统一办理、统一送达行政许可审批行为。
（三）负责向市公共行政服务中心报送工作统计资料，接受市公共行政服务中心的指导和监督，完成市公共行政服务中心交办的各项工作。
第十二条 实行行政许可、行政审批事项公示制度。市公共行政服务中心应当指导各行政许可审批部门将法律法规、规章规定的有关行政许可审批事项、依据条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料目录和申请书示范文本等在行政服务中心公布。同时，设立对公示内容予以说明解释的岗位和人员，为公民、法人提供准确详实的信息。
第十三条 实行行政许可审批办理告知制度。行政许可审批申请人提出行政许可审批申请，行政机关应当分别作出下列行政行为：
（一）申请事项贪污需要取得行政许可审批的或不属于本行政机关职权范围的，应当限时告知申请人不予受理。公共行政服务中心应当指导早请人到有关行政许可审批机关提出申请。
（二）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
（三）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告知申请人补正全部内容，逾期未告知的，视为受理。
行政机关受理或不予受理行政许可审批申请，应当出具加盖本行政机关专用印章和说明日期的书面凭证，送达申请人签收后，留存送达回证。
第十四条 实行下列“六件”办理制度：
（一）即办件办理制度。对申请人资料齐全，符合行政许可审批规定的申请事项，当场即时办结。
（二）承诺件办理制度。对涉及勘验、检验、环境评价、考试、考核、专家评审后决定是否许可或审批的事项，向申请人承诺该事项办理的期限，出具《中止行政许可审批通知书》送达申请人后，在承诺的时限内办理完毕。
涉及非行政机关检验、检收、勘验的行政机关应当协调社会中介机构在承诺的期限内完成。
（三）联办件办理制度。依据本办法第六条规定办理。
（四）退办件办理制度。对不需许可或不属于本部门受理的行政许可审批申请，退回申请人，除告知向主管机关申请外，应当出具《不予受理行政许可通知书》并送达申请人。申请人可持通知书向分中心办公室要求复核。
（五）补办件办理制度。申请人材料不齐全或行政服务部门不予受理未告知理由情况下，可以由分中心先行收取申请材料，在5日内告知应补充的材料。
（六）报批件办理制度。对涉及上级部门审批才能生效的行政许可、审批事项，在指定的时限内报送上级机关批准后送达申请人。
第十五条 各单位、各部门应当依法实行统一受理、办理行政许可制度，不得在公共行政服务中心或分中心之外受理行政许可审批事项，不得要求申请人重复报送申请材料或到公共行政服务中心以外的场所申请行政许可审批。
第十六条 行政许可审批事项包括审批、核准、许可、注册、年检、年审、上报、转报、办证、办照等事项，行政机关或部门不得以任何理由在公共行政服务中心或分中心之外办理行政许可审批事项。
第十七条 市公共行政服务中心分中心，由本单位、本部门分管行政负责人负责，分中心内设的服务岗位，应当由有办理行政许可审批事项权的公务员负责。
第十八条 市公共行政服务中心分中心经费由本单位、本部门列支。依法收取的行政事业费，由公共行政服务中心或分中心统一收取。
第十九条 市公共行政服务中心分中心应当建立健全计算机局域网络系统，通过信息、电子数据和电子邮件传送行政许可审批信息，共享信息资源。
第二十条 本办法自发布之日起施行
